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Casos de éxito

2014-04-15

Ramondin en tête de l’industrie auxiliaire dans le Premier Palmarès de Responsabilité Sociale des Entreprises de la filière vin

  • Deuxième position pour Ramondin dans le palmarès général consacré aux bodegas, à la distribution et à l’industrie auxiliaire, seulement précédé par le Groupe Eroski.
  • L’étude a été réalisée par l’analyste Mercados del Vino y la Distribución et l’Université Francisco de Vitoria (Madrid).

Ramondin a décroché la deuxième place du Premier Palmarès de Responsabilité Sociale des Entreprises de la filière vin réalisé entre les bodegas, la distribution et l’industrie auxiliaire. La société d’études d’opinion Mercados del Vino y la Distribución et l’Université Francisco de Vitoria se sont chargées de réaliser cette étude pionnière à partir d’enquêtes envoyées à plus de 1.000 entreprises de la filière pour analyser un modèle de gestion basé sur un triple compte de résultats : économique, social et environnemental. L’étude se proposait d’obtenir un palmarès en matière de RSE dans le cluster de la filière vin espagnole, inexistant jusque là.

Dans la catégorie générale, Ramondin occupe la deuxième place, uniquement précédé par Eroski. Elle est suivie par des entreprises importantes comme Codorniu, Torres, Emilio Moro, Protos ou encore Abadía de Retuerta.

Dans la catégorie spécifique des entreprises de l’industrie auxiliaire, Ramondin s’est imposé en première position sur Vidrala et Dolmar.

Primer Ranking de RSE en el sector del vino en España. Source : Mercados del Vino y la Distribución.

Différentes aspects de l’entreprise ont été analysés dans l’étude : comportement éthique, transparence et bonne gouvernance, comportement vis-à-vis des salariés, de l’environnement et du changement climatique, et contribution à la communauté.

Comportement éthique

Dans le chapitre du comportement éthique, Ramondin s’est distingué pour avoir rédigé un code de conduite utile et fouillé recueillant les règles qui encadrent l’action de la firme. L’éthique est également présente dans les campagnes de communication et dans les relations avec tous les groupes d’intérêt. L’adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, qui s’est produite en 2013, est la meilleure garantie que Ramondin supervise avec zèle tout comportement éthique, à l’intérieur et en dehors de l’entreprise.

Transparence et bonne gouvernance

La transparence et la bonne gouvernance pèsent aussi dans l’entreprise, au point qu’elles figurent au rang des valeurs de Ramondin. Cette transparence est pratiquée tant vers l’extérieur (communication avec les clients en ligne et hors-ligne, enquêtes de satisfaction...) que vers les membres de l’organisation (mise en place de systèmes d’amélioration pour la gestion responsable, de canaux de communication entre direction et salariés, de procédures de résolution de conflits...).

Comportement avec les salariés

Dans le domaine social, Ramondin s’est toujours signalé par une politique sociale exemplaire, qui est d’ailleurs référente dans son aire d’influence. Le personnel et l’entreprise ont su nouer des liens forts. La garantie d’un emploi fixe, stable et bien rémunéré, la faible rotation du personnel, la flexibilité professionnelle ou l’intégration de politiques de parité renforcent cet engagement de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés.

Le pari résolu en faveur de l’innovation et l’adoption d’importantes décisions stratégiques ont permis le développement de nouveaux produits et l’ouverture de nouvelles lignes d’affaires qui garantissent le futur de l’entreprise. Actuellement, les chiffres montrent un gain de 100 postes de travail depuis 2009, preuve supplémentaire de l’excellent résultat des politiques engagées. Ainsi, l’effectif global a atteint le chiffre de 550 salariés dans le monde entier, dont 410 au siège central du groupe, à Laguardia (Espagne).

Environnement et changement climatique

Les efforts engagés dans la protection et l’amélioration de l’environnement s’inscrivent au cœur du développement et de la gestion de l’entreprise. L’engagement en faveur de l’environnement a été officialisé à travers l’implantation et la certification d’une Démarche de Gestion Environnementale.

Dans ce domaine, Ramondin détient également l’Autorisation Environnementale Intégrée, une accréditation intégrant les différentes autorisations sectorielles en matière environnementale qui existaient jusqu’ici (production et traitement des déchets, autorisation de rejets…).

De plus, l’entreprise peut se prévaloir d’une longue liste d’actions en RSC intégrées dans la gestion générale de l’entreprise qui assurent le développement économique tout en appliquant d’importantes politiques sociales.

Plus concrètement, Ramondin, conscient des problèmes que pose l'emploi de solvants organiques, et après un long travail de recherche, a remplacé en 2003 100% des encres à solvant par des encres à l’eau sur sa ligne de capsules en étain, devenant ainsi la seule entreprise qui offre actuellement ce type de produit. Ramondin, de nouveau pionnier.

Le groupe Ramondin a continué à améliorer sa gestion environnementale en l’intégrant à tous les domaines de son organisation et en déployant une batterie d’actions visant à utiliser des matières premières moins polluantes, à réduire les conditionnements et les emballages, à diminuer les déchets, à limiter les émissions de composés organiques volatils, à valoriser les matières premières et à maîtriser les consommations d’énergie de même que la consommation d’eau.

Contribution à la communauté

Le dernier point de l’analyse concerne la contribution de Ramondin à la communauté. Dans ce domaine, les accords signés entre l’entreprise et les ONG, fondations, établissements d’éducation spécialisé et autres centres d’emploi pour personnes handicapées sont innombrables, de même que les programmes spécifiques comme les bourses Ramondin Apuesta pour encourager l’emploi des plus jeunes.

A travers sa politique d’embauche, Ramondin mène diverses actions d’intégration des collectifs à capacités différentes. L'entreprise a signé des partenariats avec des centres spéciaux et a créé une enclave spécialisée comme mesure d’encouragement de l’emploi. Elle se caractérise aussi par l’investissement personnel de ses salariés lors des campagnes de collecte de dons lorsque surviennent des désastres naturels (tremblements de terre à Haïti ou au Chili) ou par sa participation à toutes sortes d’ONG.

En matière de collaboration avec les centres de formation, l’entreprise soutient intensément le recrutement de membres de la famille des salariés et auprès des centres situés à proximité de notre site.

 

Rapport complet :

http://www.mercadosdelvino.com/wp-content/uploads/2014/04/Informe-UFV-de-Resultados-de-la-Encuesta-de-Responsabilidad-Social-en-el-Sector-del-Vino.pdf

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C/La Paz, nº27-29. 01300 Laguardia (Álava)

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