Главная страница


Примеры достижений

RSS

Систематизировать по:

19/01/2015

На первой официальной церемонии празднования своего 125-летия Рамондин получил Сертификат социальной ответственности по стандарту IQNet SR10 от AENOR

  • Лишь не многим более 50 компаний во всем мире обладают данным сертификатом, около 30 из которых находятся в Испании, 3, в частности, – в Стране Басков.

 

  • На торжественном вручении Сертификата, состоявшемся на головном предприятии в Лагуардии, присутствовали: руководитель Дирекции управления финансовыми рисками Страны Басков г-жа Иоланда Белдарраин, руководитель подразделения AENOR в Стране Басков г-жа Лус Эмпаранса, Председатель Совета правления компании Рамондин г-жа Ана-Тереса Эчеверрия и Генеральный Директор компании Рамондин г-н Хосе Мигель Мунилья.

Руководитель подразделения AENOR в Стране Басков г-жа Лус Эмпаранса в сопровождении руководителя Дирекции управления финансовыми рисками Страны Басков г-жи Иоланды Белдарраин вручила компании Рамондин Сертификат IQNet SR10 в качестве признания успешной деятельности компании в области социальной ответственности. В церемонии вручения принимали участие: Генеральный Директор компании Рамондин г-н Хосе Мигель Мунилья и Председатель Совета правления компании Рамондин г-жа Ана-Тереса Эчеверрия.

Хосе Мигель Мунилья отметил, что полученный Сертификат является признанием работы, проведенной Рамондином за последние годы. «Для нас, более чем 600 работников компании Рамондин, сегодня - знаменательный день, ведь это высокая оценка наших усилий по созданию социально ответственной компании. Нам доверяют более 18 тыс. организаций по производству ликеров и вин, в том числе, шампанских, основываясь на качестве нашей продукции и гарантиях нашего сервиса, но так же и в связи с тем, что им известно о нашей заботе об окружающей среде, образцовой политике по отношению к нашим кадрам, открытости и кодексу этики, нашему вкладу в социальное развитие местного сообщества».

Ставка на инновационные технологии, инвестиции и интернационализацию, ставшие ключевыми аспектами нашего успеха, основываются на прочно укоренившейся корпоративной философии и фундаментальных ценностях, сделавших возможными рост и развитие компании на более чем вековом пути, и надеемся, на долгие годы вперед» - добавил г-н Мунилья.

Руководитель подразделения AENOR в Стране Басков г-жа Лус Эмпаранса рассказала, в свою очередь, об истории получения Сертификатов компанией Рамондин с 1995 года. Первым стал Сертификат качества, за ним в 2002 году последовала  сертификация Системы управления охраной окружающей среды; в 2007 году была сделана ставка на охрану труда и технику безопасности.  Все эти Сертификаты, как отметила г-жа Эмпаранса, объединяет то, что их получение является для компании добровольным, а не обязательным. «Данная сертификация означает, что компания в добровольном порядке подвергает себя проверке независимых экспертов, по собственной инициативе принимая на себя обязательства и выдвигая перед собой требования, что столь свойственно политике и стратегии развития компании Рамондин».

В своем приветственном обращении руководитель Дирекции управления финансовыми рисками Страны Басков Иоланда Белдарраин поздравила от имени администрации Автономного Сообщества весь штат сотрудников компании Рамондин и отметила, что данный Сертификат в полной мере вписывается в общую политику поддерживаемых Правительством инициатив: «Мы стремимся к сближению обязательств в рамках КСО частных компаний и предпринимательства со ставкой, которую делает Правительство на новые системы управления, более конкурентоспособные и более ответственные».

Юбилей: 125-летняя история

«Только приверженная этическим и социальным принципам, ответственная и преисполненная уважения к окружающим компания может насчитывать столь долгую историю. Сегодня, как никогда ранее, мы должны гордиться тем, что являемся частью компании, которая столь внимательно относится к своим сотрудникам, заботится о всех и каждом из нас, будучи верной своим незыблемым принципам. Но именно сегодня, как никогда ранее, на нас возлагается огромная ответственность за то, чтобы наши первые 125 лет существования стали началом пути». Этими словами Председатель Совета правления компании Рамондин г-жа Ана-Тереса Эчеверрия напомнила, что церемония вручения сертификации совпала с началом празднования 125-летия фирмы, основанной в 1890 году Фредериком Деиллотте Рамондином в гор. Ибарра (провинция Толоса). В 1972 году фирма перебазировалась в город Логроньо, столицу автономной области Ла Риоха, а в 1999 году модернизировала свое производство и переместилась в Лагуардию (Алавская Риоха). Сегодня в корпорации Рамондин насчитывается более 600 работников на головном производстве в Лагуардии, во Франции и в Аргентине. В настоящее время Рамондин выпускает различные виды укупорочных колпачков: оловянные (наиболее известные), комбинированные, а также капсулы для шампанского, капсулы из ПВХ и винтовые колпачки. Эта линейка продукции была дополнена производством и продажей мюзле для шампанских и игристых вин.

На первой официальной церемонии празднования своего 125-летия Рамондин получил Сертификат социальной ответственности по стандарту IQNet SR10 от AENOR

Поделиться этой новостью

08/07/2014

ВИЗИТ СОМЕЛЬЕ РИОХИ В РАМОНДИН

  • Представители Культурной ассоциации сомелье Риохи посетили фирму Рамондин, чтобы поближе познакомиться с процессом изготовления укупорочных колпачков, узнать о том, как они производятся, о материалах, из которых они сделаны и об особенностях каждого из них.
  • Информативная часть встречи сопровождалась дегустацией вин разных стран мира.

 

С целью приблизить мир производства укупорочных колпачков к другим секторам, Рамондин пригласил Культурную ассоциацию сомелье Риохи познакомиться с производственным центром фирмы и проследить за процессом изготовления колпачков для вин, масел, ликеров и шампанского. После небольшой информативной части, посвященной истории и особенностям всех используемых материалов, более 15 представителей Ассоциации посетили фабрику, чтобы ближе ознакомиться с преимуществами каждого вида продукции.

В завершение встречи гости приняли участие в дегустации вин Нового света. Дегустацию проводил Карлос Эчапресто, президент Ассоциации. Помимо самих вин, выбранных для дегустации, сомелье смогли сравнить различные виды укупорки, от оловянных колпачков, сделанных из материала высокой гаммы и наиболее благородного, использующегося для укупорки резервных вин, вплоть до винтовых колпачков, предназначенных для белых и молодых вин. Кроме того, гости познакомились и с другими видами продукции фирмы – алюминиевыми и комбинированными колпачками, а также мюзле или проволочными уздечками для шампанского, кавы и игристых вин.

Встреча, формат которой планируется повторить с другими ассоциациями и в других производственных центрах Рамондина, имела целью обогатить знания сомелье о товаре, который непосредственно связан с их каждодневной работой.

ВИЗИТ СОМЕЛЬЕ РИОХИ В РАМОНДИН

Поделиться этой новостью

19/05/2014

Фирма Рамондин возглавляет список компаний обслуживающих отраслей в Первом рейтинге корпоративной социальной ответственности винодельческой отрасли.

  • Компания достигла второй позиции в общем рейтинге, включающем производителей и дистрибьюторов винодельческой продукции, а также  предприятия вспомогательной промышленности, уступив лишь группе предприятийЭроски.

 

  • Рейтинг был подготовлен изданием «Рынок вина и дистрибуция» («MercadosdelVinoyDistribución») и Университетом Франсиско-де-Витория гор. Мадрида.

 

Компания Рамондин заняла второе место в Первом рейтинге корпоративной социальной ответственности винодельческой отрасли, включающем предприятия по производству и продаже винодельческой продукции, а также компании обслуживающих отраслей. Этот первый в своем роде рейтинг проводился изданием «Рынок вина и дистрибуция» («MercadosdelVinoylaDistribución») и Университетом Франсиско-де-Витория гор. Мадрида на основе опроса более 1000 предприятий сектора для проведения анализа управленческой модели по принципу триединства экономических, социальных и экологических результатов деятельности предприятия. Целью данного исследования было составление рейтинга по показателям КСО в кластере винодельческого сектора в Испании. Подобных исследований до этого не проводилось.

По общим показателям Рамондин занял второе место, уступив только группе компаний Эроски. Последующие позиции в классификации занимают, среди прочих, такие крупные предприятия как Кодорниу (Codorniu), Торрес (Torres), Эмилио Моро (EmilioMoro), Протос (Protos) и Абадия де Ретуэрта (AbadíadeRetuerta).

В категории предприятий обслуживающих отраслей Рамондин занял лидирующую позицию, опережая компании Видрала (Vidrala) и Долмар (Dolmar).

Таблица 1. Рейтинг компаний-участниц

Место в рейтинге

Наименование компании

Вид деятельности

Оценка уровня КСО

1

EROSKI

Торговое предприятие

98,73%

2

RAMONDIN

Компания обслуживающей отрасли

97,59%

3

TORRES

Производитель

97,20%

4

EL CORTE INGLÉS

Торговое предприятие

95,26%

5

ABADIA DE RETUERTA

Производитель

94,84%

 

 

 

Таблица 3. Рейтинг компаний обслуживающей отрасли

 

Место в рейтинге

Наименование компании

Оценка уровня КСО

1

RAMONDIN

97,59%

2

VIDRALA

85,99%

3

DOLMAR

77,40%

4

ESTAL PACKAGING

73,82%

5

AGROVIN

71,22%

Первый рейтинг КСО в секторе виноделия в Испании. Источник: «Рынок вина и дистрибуция».

 

Рейтинг основывается на оценке следующих показателей: этика поведения компании, открытость и хорошее управление, взаимодействие с персоналом, отношение к охране окружающей среды и проблеме изменения климата, а также вклад в социальное развитие местного сообщества.

Этика компании

В отношении этики поведения, фирма Рамондин отличается тщательно продуманным и практичным этическим кодексом, который включает нормы, определяющие принципы деятельности компании. Этические аспекты учитываются и в коммуникационных кампаниях предприятия, и во взаимодействии со всеми заитересованными сторонами. Вхождение компании в Глобальный договор Объединенных Наций в 2013 году, является лучшей гарантией ревностного отношения фирмы Рамондинк соблюдению этического кодекса как во внутренней, так и во внешней деятельности предприятия.

Открытость и хорошее управление

Принципы открытости и хорошего управления имеют настолько большой вес в деятельности фирмы Рамондин, что были включены в систему ценностей компании. Открытость проявляется как во внешней деятельности предприятия (общение с клиентами онлайн и оффлайн, опросы для оценки уровня удовлетворенности клиентов и т.д.), так и во взаимодействии между членами организации (системы совершенствования управления персоналом, установление каналов коммуникации между сотрудниками и руководством компании, система мер урегулирования конфликтов и т.д.)

Взаимодействие с персоналом – Образцовая кадровая политика

 

В социальной сфере компания Рамондин всегда уделяла особое внимание социальной политике, выступая образцом для подражания в своей отрасли. Персонал всегда безоговорочно поддерживает свою фирму. Гарантия постоянной, стабильной и хорошо оплачиваемой работы, низкая текучесть кадров, гибкость трудовых отношений и внедрение политики равенства являются составной частью обязательств, которые взяла на себя фирма перед своими работниками.

Неукоснительная ставка на инновационные технологии и принятие важных стратегических решений позволили разработать новые товары и открыть новые направления бизнеса, обеспечивая, тем самым, будущее компании. По последним данным, с 2009 года штат фирмы увеличился на 100 рабочих мест, что еще раз подтверждает успех проводимой предприятием предпринимательской политики. Таким образом, общее количество занятого на фирме персонала составляет 550 человек во всем мире, из них 410 работают в головном предприятии в Лагуардии (Испания).

 

Экология и глобальное изменение климата – Охрана окружающей среды

Усилия по защите и охране окружающей среды являются ключевым звеном в развитии и управлении предприятия. Обязательства фирмы в сфере охраны окружающей среды закреплены путем внедрения и сертификации Системы управления охраной окружающей среды. В частности, Рамондин обладает Комплексным природоохранным разрешением, которое заменяет собой все существующие до сих пор отраслевые разрешения в отношении экологии (производство и управление отходами, разрешение на слив отходов и т.д.)

Помимо этого, фирма руководствуется обширным планом мероприятий по внедрению на своих предприятиях принципов Корпоративной социальной ответственности, способствующих как экономическому развитию, так и социальной политике.

Приведем конкретный пример. Осознавая проблемы, связанные с применением органических растворителей и основываясь на результатах длительных исследований, в 2003 году в производстве оловянных капсул Рамондин заменил 100% красителей, изготовленных на основе органических растворителей, красителями на водной основе, став первым и пока единственным производителем этого вида продукции.

Группа Рамондин продолжает совершенствовать экологический менеджмент во всех сферах деятельности компании, проводя многочисленные мероприятия, направленные на использование менее токсичного сырья, на сокращение объема упаковочных материалов, сведение к минимуму количества отходов, ограничение эмиссии летучих органических соединений,оптимальное использование сырья, сокращение потребления электроэнергии и воды.

Вклад в социальное развитие местного сообщества

Заключительным элементом анализа является вклад компании Рамондин в развитие сообщества. В этом направлении фирма ведет обширную работу - компанией заключены договоры со множеством НПО, фондов, образовательных центров и организаций по трудоустройству инвалидов, а также разработаны различные специфические программы, как например, стипендии фирмы Рамондин «Ставка на будущее» (RamondinApuesta), ориентированные на повышение молодежной занятости.

Рамондин осуществляет интеграцию на рынке труда людей с ограниченными возможностями здоровья путем их приема на работу. Фирма сотрудничает со специализированными центрами по трудоустройству инвалидов в целях обеспечения их занятости. Следует отметить также, что эта политика поддерживается сотрудниками предприятия, которые участвуют в коллективных сборах средств для пострадавших от стихийных бедствий (землетрясения на Гаити или в Чили) и сотрудничают с различными неправительственными организациями. Что касается работы с образовательными учреждениями, фирма всячески приветствует прием на работу родственников сотрудников, а также выпускников учебных заведений, находящихся в непосредственной близости от центров компании.

 

Полный текст отчета:

http://www.mercadosdelvino.com/wp-content/uploads/2014/04/Informe-UFV-de-Resultados-de-la-Encuesta-de-Responsabilidad-Social-en-el-Sector-del-Vino.pdf

Фирма Рамондин возглавляет список компаний обслуживающих отраслей в Первом рейтинге корпоративной социальной ответственности винодельческой отрасли.

Поделиться этой новостью

Anterior 12345 Siguiente

Контактные телефоны



Pie de página

Рамондин Испания

Промзона Касабланка
Ул. Ла Пас №27-29. Лагуардия (Алава)

Группа Рамондин

Корпоративная информация

Idiomas